在实际生活中人们的行为有许多无法用即时的道德和法律明确标定,是隐含的、情境性和单个影响较小的,但累积效应较大的行为,我们称其为“微行为”。嘉言懿行主要指个体或群体发出能引起他人或社会称颂或赞美的言语或者行为事件。嘉言懿行是微行为的具体表现。公职人员是一个比较敏感的人群,拥有的公共权力大,社会公益性强,人民关注度高,特别能引起大众的注意,其行为举止代表着国家形象。当前我国正从传统社会向现代社会转型,公职人员的言行表现在这一时期显得特别关键。本研究在以往研究的基础上,编制了公职人员嘉言懿行问卷并探讨公职人员嘉言懿行外显与内隐的关系。公职人员嘉言懿行问卷的编制及其内隐倾向性的研究为拓展和深化公职人员嘉言懿行的研究提供可能;为测量公职人员嘉言懿行提供科学工具;为提高公职人员嘉言懿行提供实证依据;也为其它相关研究提供工具支持,具有一定的理论和实践意义。本研究通过文献综述、开放式调查、访谈及专家咨询等初步构想了公职人员嘉言懿行的六个维度,在此基础上编制了初始问卷。通过对问卷的施测、项目分析、探索性分析及验证性分析,最终形成正式问卷。并对正式问卷进行信效度检验。同时,通过单类内隐联想实验探索了公职人员嘉言懿行的内隐倾向性。研究主要包括两个方面:公职人员嘉言懿行问卷的编制和嘉言懿行外显与内隐的关系。通过以上研究得出了以下结论:(1)公职人员嘉言懿行正式问卷由28个条目组成,分为5个维度组成,分别是率先垂范、言行一致、行之有效、诚心敬意和言行亲和。(2)公职人员嘉言懿行具有内隐性。(3)公职人员外显嘉言懿行与内隐嘉言懿行彼此分离。