【摘 要】
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劳动力搜寻理论及其应用是目前国际经济学界的的一个热点问题．也是解释劳动力市场上空岗与失业工人同时存在的一个重要工具． 本文首先介绍了劳动力市场上搜寻理论的产生背景
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劳动力搜寻理论及其应用是目前国际经济学界的的一个热点问题．也是解释劳动力市场上空岗与失业工人同时存在的一个重要工具． 本文首先介绍了劳动力市场上搜寻理论的产生背景和基本模型，并讨论了传统搜寻理论的局限性． 其次，针对工资报价的描述的含糊性，不准确性，本文将模糊理论与搜寻模型相结合，将工人所面临的工资报价描述为模糊变量，建立了模糊环境下的基于期望值准则和乐观值准则的工人搜寻决策模型，解释了工人最大化其搜寻收益的决策行为；同时利用模糊环境下的效用函数，分析了工人所面临的风险升水的确定，以及保留工资的本质；给出保留工资的具体表达形式，讨论了影响工人保留工资的因素． 再次，在模糊环境下建立了跨期搜寻模型并给出相应的解法；最后，对扩展的搜寻理论模型——“匹配模型”和“工资公告模型”进行讨论，并利用这两个模型来解释劳动力市场上的工资定价和工资分散现象．劳动力市场分割理论是对传统劳动经济学的又一大挑战，本文通过对两种工人在两种劳动力市场搜寻工作的不同策略来分析了由于劳动市场分割所造成的匹配无效性．
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