上世纪90年代中期,我国学者开始将社会资本理论应用到社会研究上。由“社会资本”发展而来的“企业社会资本”概念,成为研究企业发展的一个新的着眼点。本文以一个现代化进程中的民营企业——金正大为研究对象,以访谈和文献为主要研究方式,以社会资本为切入点,综合运用经济学、管理学、社会学以及人类学的理论与方法,探讨我国民营企业的成长机理,研究特定场域的制度、文化环境与民营企业发展之间的相互关系,研究在特定场域中社会资本的运用与累积过程对企业经营效率的影响,以此透视民营企业的成长规律。探讨民营企业成长的机制和过程,素描企业现实状态,不仅可以为政府制定政策提供参考,而且也可以为企业健康快速发展提供借鉴。研究发现,中国民营企业的产生与发展,从本质上说取决于国家制度安排。而“市场配置资源”这只“无形之手”却又在另外一个层面上左右着民营企业的兴衰。从近30年的发展历程看,民营企业相比于国有企业的市场主体地位,无论是在要素占有量上,还是在要素配置能力上都处在极其弱势的地位,致使民营企业在生产要素配置上的需求超强急迫。企业社会资本作为企业要素参与企业运营,无疑是给企业增加了要素配置,同时也增强了企业要素的配置能力。也就是说,民营企业与国有企业相比,对社会资本有更高的奢望与渴求,有条件和充分的动机全方位地发展企业的社会资本。从企业社会资本的特征、生存状态、价值分析中可以看到,在企业需求的驱动下,社会关系网络成为民营企业重要的资源配置渠道,而嵌入于社会关系网络中的资源作为企业社会资本,左右着民营企业的兴衰。企业社会资本作为要素进入企业,使得企业已经不再是传统意义上“围墙”之内的经济体。企业更像是一个无边界组织,或者是边界内外的混合体。企业要发展,必须“拆除围墙”,跨越企业边界,通过多种途径编织关系网络,积极主动地建立广泛的交往和联盟,为自己带来机会和资源。企业社会资本的积聚与企业发展的关系越来越密切。企业社会资本不仅不会随着市场经济的确立、制度的完善而逐步衰弱,恰恰相反,它在实践中会越来越被强化,并通过契约绑定逐步走向规范化,使企业与其他社会实体的交往互动模式化,不会因人的改变而改变。因此,企业需要投资社会资本,发挥其功效,利用制度创新增加具有现代意义的社会关系网络规模,在制度的逐步完善中重新建构社会关系网络资源配置机制,这是更重要、更艰巨的工作。构建和谐的企业关系网络,对和谐社会建设和企业的科学发展都具有重要意义。要了解中国的民营企业的发展,必须了解中国人的价值观和文化传统,这种文化传统作为一种遗产,在现代化进程中依然发挥着重要作用。在对金正大的分析中我们看到,蕴藏在临沂社会、历史、文化的种种因素,使金正大有着巨大的社会资本存量。金正大正是将临沂特有的文化和价值观融入企业的经营理念和管理之中,整合相关资源,在传统文化和现代市场经济的融合中独自创出一套适合自身的经营模式,构建了适合企业发展的社会资本体系,使金正大的社会资本在文化、市场与制度的融合中越来越被强化。从企业角度看,企业要重视特定场域中企业社会资本生成要素的培养,通过制度建设和文化建设,通过相应的技术支持和资金支持,不断建构和完善社会资本,从而提高民营企业经营效率,促进民营企业发展壮大。企业社会资本的生成是一项复杂的系统工程,需要从多个角度进行全面、系统地剖析和探讨,需要经济学、管理学、社会学以及人类学的综合利用。社会科学研究越来越趋向于多学科和跨学科的综合。从政治学、经济学、社会学、人类学等多学科角度,从宏观到微观,从环境到政策,从经济到文化,综合分析研究民营企业的成长规律,不仅对成长中的民营企业具有意义,而且对于学术研究也颇具价值。