当前,就业问题已经成为宏观经济运行和社会发展的突出矛盾。我们不仅需要关注内资企业的就业的供给能力,以便在保持经济较快增长中创造更多的就业机会;而且,由于我国吸引的FDI迅速增加,在中国经济中具有越来越重要作用,因此,我们也必须关注FDI对我国就业的全方位影响。鉴于此,本文选取FDI的就业效应作为研究对象。首先,FDI的就业效应分为就业数量效应、就业质量效应、人力资本效应,而且每一种效应又可以分为直接就业效应和间接就业效应。根据影响直接就业效应和间接就业效应的原因和方式的不同,引入与之相对应的外商投资流量和外商投资存量两种度量外商投资数量的方式。然后,根据科布-道格拉斯生产函数,求出FDI对东道国就业数量和质量的影响的计量模型,并分别运用全国时间序列数据和东、中、西部地区时间序列数据,对模型进行实证分析,并做出相应的解释。接着,运用定性的方法对FDI对我国的人力资本效应进行分析。最后,总结本文的基本结论:1987年-2005年期间,FDI对我国的就业数量和职工工资水平产生了正面的直接效应,但同时也对其产生了负面的间接效应;由于数据来源的限制,本文选取了1990年-2004年期间东、中、西部地区的时间序列数据进行实证分析的结果也表明,FDI对东、中、西部地区就业数量与职工工资水平分别都产生了正面的直接效应和负面的间接效应,并且对东部地区的影响更为显著;FDI对我国的人力资本效应基本上为正面效应,这对我国国内企业吸收外资企业的“溢出效应”,提高国内企业的竞争力非常有利,从这个角度说,FDI对我国就业在长期内将产生扩大就业的效应。本文的政策建议:我们在认识到FDI对我国就业产生正面效应的同时,必须正视FDI对我国就业的负面效应;在吸引外商投资的时候,应当特别注意外商投资的技术溢出效应,提高国内企业的竞争力,减小外商投资对我国就业的负效应。