1993年颁布的《国家公务员暂行条例》,标志着我国的公务员考试录用制度正式在全国范围内推行。我国的公务员考录由于起步较晚、发展不充分,所以不可避免的存在一些问题,而考录的公平性就是其中之一。随着公务员考试竞争激烈程度的不断攀升,人们对公务员考录公平性的关注度也不断提高,这就对公务员考录的公平性提出了更高的要求。目前,我国公务员考录还存在问题,这引起了广大民众,特别是广大考生的不满,这些问题已经引起相关部门的重视。问题虽然很多,但我们也取得了很大的进步,相信在社会各界的共同努力下,我国公务员考录的公平性水平必然能够得到较大的提高。论文第一部分从公务员考录及公平性的基本概念和基本理论入手,分析了公务员考录的概念、原则、程序和意义,并对公平性的内涵进行了详细的论述。第二部分,主要对我国公务员考录取得的成果进行归纳和分析,指出我国公务员考录公平性提升主要体现的三个方面：法律不断完善、保障水平不断提高和制度创新的不断涌现。第三部分,对我国公务员考录的公平性缺失进行分析并阐述具体影响因素,我们可以看出,公务员考录的公平性缺失体现在考录过程的各个方面,任何一个阶段或一个细节的疏忽,都可能影响公务员考录的公平性；对于具体影响公务员考录公平性的因素主要从五大方面分别进行阐述：思想认识因素、法律制度因素、组织保障因素、技术保障因素、监督保障因素。第四部分,针对我国公务员考录在公平性方面存在的问题,提出了具体对策。比如,注重宣传教育,提高认知水平；加大信息公开力度,提高考录的公开化程度；健全相关的法律制度,奠定法制基础；加快组织队伍建设,提供有力的组织保障；重视考录监督,提高监督的质量；加大科研力度,提高考录的科学化水平。只有多角度、全方位的开展工作,才能使我国公务员考录的正常进行得到有效的保障,也才能使我国公务员考录的公平性得到有效保障。