【摘 要】
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在全球经济高速发展下,国有企业,担当着我国经济发展的主要基础和关键力量,特别是央企,它的竞争能力关系到整个国家经济的水平和综合国力的高低。面对瞬息万变的市场竞争环境,央企要保持良好的经营业绩,高效的董事会已成为不可或缺的条件和保障。因此,公司治理的核心机构董事会开始成为决定企业可持续发展的关键因素。文章梳理了公司治理理论,包括委托代理理论、资源依赖理论、利益相关者理论和内部人控制理论,分别从不同角
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在全球经济高速发展下,国有企业,担当着我国经济发展的主要基础和关键力量,特别是央企,它的竞争能力关系到整个国家经济的水平和综合国力的高低。面对瞬息万变的市场竞争环境,央企要保持良好的经营业绩,高效的董事会已成为不可或缺的条件和保障。因此,公司治理的核心机构董事会开始成为决定企业可持续发展的关键因素。文章梳理了公司治理理论,包括委托代理理论、资源依赖理论、利益相关者理论和内部人控制理论,分别从不同角度阐释了公司治理中董事会的职能、地位与重要性;总结了董事会治理典型模式,包括英美模式、德日模式和东南亚家
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电氧化技术因其处理效率高、应用灵活、易于自动化和环境友好等优点,成为废水处理的研究热点。为了制备性能良好、使用寿命长和稳定性好的电极,本文采用双离子束溅射法、水热法和热分解法制备了钛基氧化物电极,并对它们的降解性能、电极形貌、析氧电位、寿命和·OH产生能力进行比较,探讨了不同方法制备电极的优缺点,并对废水处理性能进行了研究。本文所得的主要结果和结论如下:1)采用双离子束溅射法制备电极时,电极降解性
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高管薪酬一直是人们讨论的热点话题,更是学术界研究的重要领域。高管薪酬作为解决企业委托代理问题的一种手段,对于激励管理层为企业创造价值,实现股东利益最大化起着重要作用。随着越来越多的上市公司将业绩型薪酬作为管理者取得报酬的形式,学者们的研究视角也在逐步发生着变化。近年来,国内学者开始延续国外对高管薪酬与企业业绩不对称特征的研究,发现我国上市公司的高管薪酬也存在这种非对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅
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目标企业选择及其并购定价,是两个或两个以上的权力主体,为实现既定目的在一定标准下对有可能成为并购目标的企业进行筛选,并采用适当的方法,合理估计目标企业的并购交易价格。企业在扩张时面临两种选择——内部扩张与并购。和内部扩张相比,并购要迅速得多。然而,实践中超过一半的并购都以失败告终,其根源在于目标企业选择失误以及并购定价失当。因此,对目标企业选择及其并购定价展开研究具有重要的理论与现实意义。本文以协
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