【摘 要】
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目前很多供电企业人力资源管理中存在着编制膨胀、人员结构失衡、人力资源利用率低等问题,这和缺乏科学有效的人力资源规划有很大的关系。本文通过对供电企业人力资源现状的
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目前很多供电企业人力资源管理中存在着编制膨胀、人员结构失衡、人力资源利用率低等问题,这和缺乏科学有效的人力资源规划有很大的关系。本文通过对供电企业人力资源现状的分析,找出了供电企业人力资源管理中存在的问题,并在对供电企业组织结构进行规划的基础上,设计了供电企业人力资源规划方案,最后把该方案应用于SJZ供电公司。人力资源规划方案设计的重点与难点是人力资源预测方法的选择。文章通过比较,把灰色预测技术和神经网络预测技术用于供电企业人力资源需求预测,企业可根据自己的实际选择其一,然后运用微观集成法对结果进行分析和修正;把现状核查法和马尔可夫预测用于供电企业人力资源供给预测,为供电企业进行人力资源规划提供了一种比较新颖有效的预测方法。
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