中小企业是山西经济发展的坚实基础,是最具活力的增长点。中小企业不仅是山西省经济发展的基础,而且是职工体育发展的重要组成部分。因此,搞好中小企业职工的体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高生产效率,而且可以增强企业凝聚力,调动职工的劳动积极性,激发企业的活力,促进企业的物质文明和精神文明建设,为社会体育发展起到积极的推动作用。职工体育是城市社会体育空间结构(家庭体育、社区体育)的重要组成部分。职工体育的开展情况直接或间接的影响着某个企业、某个地区、甚至某个国家的经济发展进程,它成为社会体育的一个必须引起高度重视的薄弱环节。加快发展职工体育关键在于引导,这是社会、企业、体育部门共同的责任。但作为职工体育的隶属主体,一些企业对此重视程度还很不够,这也成为限制职工体育发展的瓶颈。不少企业的决策管理层认为,职工体育可有可无、微不足道,想到就办,想不到就不办。因此,加强这方面的理论与实践研究,端正企业职工及领导的参与意识,有助于社会体育的整体发展进程。本研究的目的是要把职工体育工作摆到企业的大局工作中去统筹,放到矛盾中去处理,为其寻找最佳切入点、着力点和支撑点:并通过体育这个纽带把增强职工体质和促进企业的经济发展有机结合起来,为山西省中小企业职工体育的良性发展提出对策。本课题主要采用问卷调查法、文献资料法、访问调查法、特尔非法、数理统计法等研究方法,对山西省大同、太原、运城、临汾、长治、晋中、阳泉、晋城、朔州等11个城市的50多家中小企业职工体育现状进行调查,调查结果:单位内职工体育开展情况不容乐观,表现在参与人群少,现实的体育人口更少,参与时间短,活动项目单调,形式多是结伴活动,不参与的原因主要是不会,没人指导;工作忙,没时间;场地设施差,体育态度显示职工产生了正确的体育认知,积极的体育情感,但行为意向相对较弱等。通过上述现状及对山西省中小企业职工体育面临的困境进行分析,影响职工体育发展的主要因素有:性别差异是影响企业职工体育参与程度不同的重要因素;工作压力大,工作和锻炼存在着矛盾,时间成了最主要的问题;职工体育意识薄弱、单位缺乏体育锻炼氛围,缺乏专人指导;未得到相关法律或政策的有效保护和支持;领导观念和企业管理体制滞后;体育经费匮乏,体育设施严重不足;宣传、指导力量不足等。结论:山西省中小企业职工体育发展状况较差,需要加强领导、加大宣传力度、提高健身意识,多多开展职工喜爱的运动,努力把职工健身与企业生产相结合。为了走出目前山西省中小企业职工体育的困境,文章提出有关对策和建议:政府部门要在法律和政策上保障职工体育的正常开展;企业管理者要转变观念重新认识职工体育和企业的关系;加大宣传和教育力度,增强职工的体育参与意识,积极开展体育锻炼;加大职工体育经费投入,逐步改善体育场地设施的条件;提高企业文化建设的认识,积极开展职工运动会。