管理层需要通过自身的工作经验、专业技能等来优化内部管理模式，提升公司的经营业绩，同时还需兼顾公司股票在资本市场的表现。管理层在公司的经营管理过程中所表现出来的领导和决策作用，在众多公司绩效的影响因素中，显得尤为重要。学历，作为管理层特征的显性标识之一，在一定程度上反映了管理层的能力和素质。本文基于Hambrick&Mason的高层梯队理论研究模型，以及创新理论、信息决策理论和筛选假设理论等相关理论依据，选取2011年至2015年创业板市场中的252家上市公司的面板数据作为研究样本，对创业板的252家上市公司进行行业分类，同时将创业板上市公司的管理层学历进行分类，将管理层的学历水平转化为相对指标。然后分别对不同行业的样本公司进行面板数据的 OLS回归检验，考察学历结构这一核心解释变量对公司绩效的差异化影响。通过实证检验，对管理层学历结构与公司绩效的影响关系进行研究，发现只有在电气电力及电子制造业、医疗医药生物行业、交通运输及邮政仓储业、化学橡胶及塑料制造业、建筑采矿业以及金属制造业中，管理层学历结构对公司绩效产生影响，但并非公司绩效的主要决定因素。在其他行业中，管理层学历结构对公司绩效不产生影响。