改革开放以来，我国由传统的计划经济向社会主义市场经济转变，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变成双向选择，人才流动性大大加强，随着我国人才市场与人才中介机构的发展，现代人力资源开发与管理对传统人事管理的新的挑战，我国传统的人事管理方式并不能适应我国经济的发展，人事代理作为一种新型的人事管理方式，促进人才流动，有效的配置的人才资源，有利于市场经济的发展。就业中的大学毕业生作为人事代理的服务对象之一，其人事代理的有效合理展开，有利于我国人事代理制度的完善与发展，更有利于我国大学毕业生人才资源的合理配置与职业发展。本论文采用文献分析法、比较分析法、理论联系实际等研究方法，将我国人事代理制度与我国大学毕业生就业中人事代理有机结合，在我国人事代理制度发展的背景下促进我国大学毕业生人事代理的发展，我国大学毕业生就业中人事代理的问题的研究将会推动我国人事代理制度的完善与发展。首先，本文对我国人事代理制度一般理论进行概述，阐述了我国人事代理制度的概念、特点及类型，阐明了我国推行人事代理制度的意义，为大学毕业生就业中人事代理问题的研究提供了理论与现实基础。在此基础上，进一步分析了我国大学毕业生就业中人事代理发展的历程及发展过程中应遵循的指导思想，对我国大学毕业生人事代理的特点和必要性进行了分析。其次，本文指出我国大学毕业生就业中的人事代理存在的问题，并对其约束因素进行分析。最后，针对我国大学毕业生就业中人事代理特点及存在的问题，从政府、人才中介机构、高校及个人四个角度出发，对大学毕业生人事代理问题进行思考，提出解决大学毕业生就业中人事代理问题的对策建议。