足球被称为“世界第一大运动”,在全世界广为开展,而我国足球的发展水平相对落后,发展我国足球的未来要靠青少年足球运动员,而振兴青少年队伍的希望在我国优秀的青少年足球教练员。我国足球要想顺利平稳的发展,青少年足球教练员是关键,近年来,对我国青少年足球教练员的研究已经越来越广泛。本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等研究方法对我国328位优秀青少年足球教练员的工作满意度和工作投入及其关系进行初步的探讨研究。一、本文的青少年工作满意度调查问卷以吕国光编制的工作满意度调查问卷为依据,结合我国青少年足球教练员工作的特点,在开放式问卷和访谈的基础上,建构我国青少年足球教练员的理论模型,并以此编制《我国青少年足球教练员工作满意度量表》,该量表由心理感受、工作环境、职业认同、人际关系、职业发展、薪资福利、行政管理7个维度构成,具有良好的信度和效度。二、本文采用自编的《我国青少年足球教练员工作满意度量表》结合文献资料法、专家访谈法、数理统计法和逻辑分析法,对我国优秀青少年足球教练员实施测查,分析当前我国优秀青少年足球教练员工作满意度的特点,研究结果如下:(1)我国优秀青少年足球教练员的整体工作满意度水平处于一般水平,其中心理感受维度的工作满意度较高,而工作环境维度的满意度水平最低;(2)我国优秀青少年足球教练员在年龄、教龄、学历、婚姻、教练员级别、工作性质、工作单位性质、地区等方面存在显著性差异。其中年龄较大和年龄较小者的满意度较高,满意度成呈“U”型;在教龄方面,工作年限较少的优秀青少年足球教练员的满意度较高;在学历方面,学历越低,工作满意度越高,呈反增长趋势;在教练员级别方面,级别越高者对职业认同和职业发展的满意度较低,其他维度呈正增长;在婚姻方面,未婚的优秀青少年足球教练员有较高的工作满意度,但已婚优秀青少年足球教练员对职业认同维度有较高的满意度;在工作性质方面,主教练的的满意度较高,但在薪资福利维度上的满意度较低;在工作单位性质方面,大型企业足球俱乐部的优秀青少年足球教练员拥有较高的满意度;在地区方面,沿海发达地区的工作满意度水平较高,东北老工业基地的工作满意度水平在工作环境和薪资福利维度的满意度水平较低;在薪酬方面,薪酬在2000-3000和5000以上的优秀青少年足球教练员对目前的工作满意度较高,而薪酬在3000-4000和4000-5000的优秀青少年足球教练员的工作满意度略低。三、我国优秀青少年足球教练员工作满意度与工作投入之间存在显著的正相关,且心理感受、职业发展、人际关系和薪资福利是影响工作投入的主要因素,可以通过提高我国青少年足球教练员的工作满意度来提高他们的工作投入。