伴随着经济的发展,许多企业都意识到人力资源对于企业发展的重要性。人员的选拔和招聘也受到了越来越多的重视,测评理论与技术得到了进一步的发展。目前的测评方法已经能够对于员工做出一个较为客观全面的评价,对于企业人力资源管理起到参考和指导作用。但是现有测评技术存在某些不足和值得改进的方面,对于员工的一些能力还不能进行有效地评价。特别是对于员工管理能力的评估,还是依靠面试或评价中心,在效率和有效性方面还存在着较大的提高空间。为了能够有效地评估员工的管理能力水平,本文开发出一种测评方式—管理能力测评。这种测评方式采用了笔试的形式,以胜任特征为测评对象,结合了多种成熟的测评技术的优点,并且与现有的测评方式有着较大的不同。为了验证此测评方法的有效性,本文使用此方法对于200名中层管理者进行了一次测评,收集到了研究数据。利用实证分析,验证了此方法的效标效度,证明了假设,并通过回归模型,分析出影响管理能力水平的几个因素,如职务,工作年限等等。全文共分五章,分别介绍了主要概念及研究方法、相关理论文献综述、管理能力测评的理论和相关介绍、实证研究的假设和分析方法以及相关的结论和建议。其中,管理能力测评方法的介绍,效标效度的实证分析,回归模型的建立分析以及结论建议是本文的核心部分。