随着经济发展全球化的脚步，人们已深深地认为，创新是企业获取竞争优势，也是在困境中获得成功的重要因素，而组织成员的创新能力对于企业的发展显得尤为重要。本文研究的重点，是如何提高个体创新行为的产生，使得企业能在激烈的竞争中占据优势，得以生存。因此，本文研究了特质性调节焦点对员工创新行为的预测作用，组织公平对员工创新行为的影响作用，并将组织公平作为调节变量，探讨影响员工创新行为的作用机理，为企业增强创新力给予启示。本研究分为六个部分。第一部分为绪论，阐述了本文的研究背景、问题、目的、意义、创新点、重点、难点、技术路线与研究框架。第二部分为文献综述，对研究变量概念进行界定，对研究变量以往的相关研究进行了回顾，并对特质性调节焦点、组织公平与员工创新行为的关系进行了初步分析。第三部分为研究内容，在文献综述的基础上，提出研究假设和实证模型。第四部分为研究设计，根据研究需要，结合中国文化背景，对问卷进行测试和修正，形成正式调查问卷，进而进行问卷调查。第五部分为数据分析和假设检验，先对问卷进行信度与效度分析，然后通过相关分析、回归分析等方法得出研究结论：（1）促进型调节焦点正向预测员工创新行为，防御型调节焦点负向预测员工创新行为；（2）组织公平感及其各维度分配公平、程序公平、人际公平、信息公平均正向影响员工创新行为；（3）组织公平感在促进型调节焦点与员工创新行为间不存在调节作用，组织公平感削弱了防御型调节焦点对员工创新行为的负向预测作用。第六部分为研究结论及展望，总结本研究的研究结论和管理建议，并提出本研究存在的不足以及对未来研究的建议。