21世纪是一个人力资源竞争的时代，人是保持企业竞争优势最重要、最关键的资源。而如何利用薪酬这把双刃剑吸引和留住企业的核心人才——经营者是企业界共同关注的问题。建立科学合理的经营者薪酬制度在我国迫在眉睫。为此，本文从理论与实证两个角度探究了内蒙古上市公司经营者薪酬制度问题。 本文首先对经营者、薪酬的概念及其相关背景理论进行了简要的分析阐述；然后依据2002年年底十八家内蒙古上市公司经营者薪酬的相关数据对经营者的薪酬结构、薪酬水平和薪酬制度起作用的两个前提条件——经营者的来源和经营者的绩效考核进行了分析，并进一步分析总结了薪酬制度存在的问题；接着针对存在的问题提出内蒙古上市公司应综合运用年薪制、股权等多种薪酬支付方式，实现经营者绩效考核的科学化和经营者选择的市场化，同时建立经营者收入分配的约束机制；最后，通过简要回顾全文内容，总结出本文的主要观点，并指明需要进一步研究的问题。