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本论文以高新技术企业研发人员激励机制为研究重点.首先,对传统激励理论进行介绍与评述,并探讨了国内激励研究现状.通过文献查阅和分析得到高新技术企业研发人员的激励因素,这些因素可以归纳为:报酬因素、能力因素、产权因素、竞争因素、权力因素、环境因素.在确定了研发人员的激励因素的基础上,探讨了研发人员静态激励失效现象.本文引入动态的观点,对企业动态激励体系进行系统探讨.根据这些研究成果,构建出高新技术企业研发人员激励机制模型——矩阵理论,并描述了企业激励研发人员的实施模式,从而为高新技术企业设计和制订研发人员的激励政策提供有力参考.