随着社会的迅猛发展,中国已经成为世界工厂,大量的纺织服装企业吸纳了规模庞大的农民工群体,新生代农民工已经成为这一传统产业员工的主体。从前些年爆发的“民工荒”可见,企业农民工队伍稳定,就能全力以赴开工生产,农民工队伍流动性高,企业就会处处受到牵掣。本文从管理学的角度针对纺织服装业新生代农民工的激励因素进行研究,具有一定的理论意义和社会意义。无论是在国内还是国外,对这些处于社会底层的新生代农民工的激励研究都很少。　　 本文选择纺织服装业的新生代农民工作为研究对象,对纺织服装业新生代农民工的群体特征、个体特征等进行总结归纳与分析。运用文献查阅法,从国外及国内的研究当中整理出一些激励因素。利用访谈法,结合文献研究及行为特征的分析整理提炼出纺织服装业新生代农民工的激励因素。采用问卷测量法对新生代农民工进行测量。接着对收集到的数据进行描述性分析、因子分析、相关分析、回归分析、方差分析。通过数据分析得到纺织服装业新生代农民工的激励因素是一个多维度的结构,可归结为基本生活保障因子、企业人文环境因子、自我实现和发展因子、工作任务和价值因子及特别激励因子,他们更加看重企业人文环境因子及基本生活保障因子;并对纺织服装业新生代农民工的激励因素进行了排序,得到了他们最为需要的激励因素,并进一步探讨了他们对各项激励因素主观判断的需要程度和对各项激励因素实际感受的满意程度之间的差别;纺织服装业新生代农民工对各类因子及具体各项激励因素的实际感受程度与总体被激励程度成正相关关系;不同的年龄、受教育程度、婚姻状况和月平均工资对纺织服装业新生代农民工的总体被激励程度有显著性差异,并且对几类激励因子的实际感受程度也有显著性差异。根据以上研究成果修正了纺织服装业新生代农民工激励因素理论模型,并从基本生活保障因子、企业人文环境因子、自我实现和发展因子、工作任务和价值因子及特别激励因子等五个方面,对纺织服装业新生代农民工激励机制的建设提出了相应的措施和建议。