武汉经济技术开发区(汉南区)从2017年开始全面自主招聘聘用制教师,实行教师聘用制提高了教师队伍的素质,并在一定程度上推动了武汉经济技术开发区(汉南区)中小学教育事业的发展。但不可忽略的是,由于一些原因,武汉经济技术开发区(汉南区)中小学教师聘用制在实行过程中出现了一些问题,影响了这一制度优势的充分发挥。论文以武汉开发区聘用制改革为研究对象,研究了武汉开发区中小学教师用人情况改革的现实背景,武汉开发区中小学教师聘用制实施现状调查,包括武汉开发区如何实施聘用制教师和实际实施效果,指出武汉开发区中小学教师聘用制中存在的问题及原因,接着提出武汉开发区教师聘用制改进策略,以期为聘用制教师制度改革提供可行性的借鉴。论文主要运用教师招聘理论中的人职匹配理论理论,人才测评理论,采用了文献研究法,文本分析法和访谈法。首先,借鉴国内外重要文献资料及先进经验,并结合国内相关的文本政策和访谈,得出武汉开发区教师聘用制实施现状调查,包括武汉开发区如何实施聘用制教师和实际实行效果。其次,文章概括了武汉开发区中小学教师聘用制中存在的问题如下:合同聘用制教师待遇落实不到位;合同续约条件不明确;聘用制教师队伍不稳定;学校在招聘中参与度不足。最后,论文分析出导致上述问题的原因。据此,论文提出了改革考试内容,提高考试效度;规范报考条件,提高岗位匹配程度;参照国企提高聘用制教师待遇;签订无固定期限劳动合同保证教师队伍稳定;引进骨干教师,提升教育质量。