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绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。绩效管理的有效性体现企业战略执行的能力,其重要性引起越来越多管理者的关注。 如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代发展需要的绩效管理体系,对我国企业来说,是一个全新而重大的课题。尤其对于一些中小企业而言,如何根据企业的实际情况,建立一套科学的绩效管理体系以提高企业竞争力,是这些企业能否发展壮大的关键。 本文以绩效管理相关理论和方