本篇论文从人力资本的角度研究分析国际服务贸易发展是贸易理论的一个新视角。论文强调人力资本是一国国际服务贸易发展的基础，决定一国国际服务贸易发展的高度。目前，中国在服务和服务贸易发展方面，还存在一些认识的误区，重视服务产业物质条件投资，而对人力资源在国际服务贸易发展中的重要作用缺乏足够认识，对服务行业人才的教育、培养和投资等方面更是明显落后。这些误区严重制约着中国国际服务贸易的发展。因此认真完善服务贸易理论的发展，重视服务行业人才的培养和投资是本片论文写作的主要目的。当今世界，服务业处于高速增长期，特别是进入新世纪以来，增长幅度超过货物贸易的增长幅度。在贸易规模扩大的同时，服务贸易的结构也展现出全新改变。近十多年来，中国的服务产业及国际服务贸易进出口总额虽然逐年增长，但中国国际服务贸易的始终处于逆差状态、并不断扩大；服务产业及国际服务贸易的结构不平衡；运输、旅游作为中国服务产业及国际服务贸易出口的基础行业，也长期处于逆差状态；发展潜力巨大的知识密集型服务行业占中国服务贸易比重很小。上述现象的形成，与我国忽视人力资源投资关系密切。本文首先界定了与服务贸易相关的概念及特征，重点阐述了服务与服务产品的区别，并明确反对目前比较流行的“发展生产性服务”观点，论证该观点对中国服务产业和国际服务贸易发展的伤害。其次阐述了与人力资本相关的服务贸易理论的发展。在此基础上，以货物贸易的成因为基准，从比较优势理论、要素禀赋理论、产品周期理论及新贸易理论等方面分析国际服务贸易的形成原因，提出人力资本差异是国际服务贸易形成的关键要素，并在现代国际服务贸易中起着决定性的作用，而一国所拥有的高级人力资本的多少就决定了该国是否能在国际服务贸易中具有优势。进而，分析了中国服务贸易部门人力资本的现状，按照人力资本指标的度量方式，运用横向对比和纵向对比的方法分析了中国人力资本积累的现状。指出在劳动力方面，中国目前初级人力资本丰富，而高级人力资本相对缺乏的现状。在人力资本质量方面，中国仍与发达国家在教育投资、科研人员数目及投资等方面的差距。因此要改善中国国际服务贸易逆差的现状和实现经济的全面发展，就必须重视人才的培养和投资。最后，论文从理论和实践两方面分析了重视人力资本投资的意义。在理论上，现代服务是产品价值增值的重要源泉，同时也是实现经济可持续发展的迫切要求。在实践中，以往人们主要依靠物化劳动装备来提高人均产值和劳动效率，而人的作用未充分发挥，因此应充分发挥人的能动性，提升服务产品中的科技含量，减少对物质的依赖，这对于实现经济可持续发展具有重要的意义。在重视人力资本投资具有重要意义的基础上，为国家规范和发展服务业提出了政策建议。首先，要营造改善人力资本结构的良好制度与社会环境，制度对于人力资本的改善起到约束和指导的作用，良好的社会环境利于中国留住人才；其次，要增加人力资本投资，在教育、培养及研究方面中国与发达国家还有很大的差距；再次，政府要积极引导、规范服务产业健康发展，推进服务机构的认证、定级和考核制度，提高服务质量，增加服务收益。最后，对中国服务业发展，提出了提高人力资源要素投资跟进产业设想。