现阶段,基层公务员在我国公务员队伍中的占比较大,是政府职能的具体执行者,他们同基层群众交往最多,履职能力的高低对政府部门的公信力影响最大,因此,如何通过行之有效的绩效考核机制,来提升基层公务员的主动性及积极性至关重要。然而,通过调研分析发现,当前的考核手段和制度方面尚有较多不足,需要进行更为深入的研究。通过对盘龙区基层公务员考核工作的特点、问题进行分析,提出了具有切实可行性的考核体系健全方法。通过考核体系的健全,完善考核过程,提升考核结果的科学性、有效性。深入开展基层公务员考核体系的研究,有助于公务员积极、主动的履行职责。为完善盘龙区公务员的绩效考核水平,综合参考了众多国内外的研究资料,对其现状进行概述,并对目前国际上公务员考核体制的基本特点进行分析。此基础上,对盘龙区公务员考核现状进行调研,明确其考核体制中存在的不足,并分析其主要成因。从而为新体系的建立提供思路,主要从以下几方面说明,分别是加强思想认识、创建合理化指标、健全方式、规范流程和增强效果等。以盘龙区来说明,通过对公务员实行定量考核,依据考核结果对其作出基本的定性判断,学习并借鉴国内外先进的考核方式,如量表评价、分季度考核等,使考核过程更加规范化和科学化,有效应对绩效考核中存在的缺陷和不足,着力解决考核体系中一系列的不足,如形式和方法单一、指标和目的不明确、认可度低以及主观性强等。针对以上种种问题,本文提出了相关建议,目的是以绩效考核为导向,完善公务员考核体系,使其更加规范化和合理化,进而实现提高行政效能的根本目的。