在如今的知识经济时代,各国特色企业文化迅速蓬勃发展起来。随着全球化的快速推进,企业和人才的竞争日益激烈,许多企业越米越重视人力资源战略管理,整合内部人力资源,打造高效企业工作团队。构建、塑造企业文化打造企业的核心竞争力,使企业能适应市场竞争变化,顺应市场规律,是企业求得持续发展的重要战略。企业文化已经成为企业发展战略的前沿阵地。企业文化与企业发展战略息息相关,企业文化与团队建设是否能形成良性互动与匹配,是企业能否在日益激烈的市场竞争中获得竞争优势的重要因素。中国正面临着如何充分利用本民族的优良文化资源,借鉴科学先进管理理念和方法,构建中国特色企业文化；如何创新我国特色企业文化建设,推动企业的科学发展和社会主义经济、文化的繁荣。企业文化可以划分为企业精神文化、制度文化和企业物质文化三大层次,其核心是企业精神文化,即价值理念和思维模式。这三种文化相互融通、促进,形成独特的文化优势,是企业战胜困难、取得战略决策胜利的无形力量。无论是在管理制度的提升,还是为客户服务的提供,或是对员工的激励,企业文化均可以成为企业经营的指导思想。而我国的企业更应在科学发展观的大前提下不断完善企业文化建设,创造出符合中闻国情、与时代俱进的企业文化建设举措。企业文化能化解员工在企业制度面前的逆反心理,全面提高员工的自律、自觉、主动性,增强企业内部凝聚力,激发企业创新潜能。因此,企业文化建设的最重要的作用之一便是提高管理效能,降低管理成本。正确的和谐社会企业文化建设举措将促进企业良性发展,使之创造更好的经济平和社会效益。同时表明中国特色企业文化的发展与创新对构建和谐企业,构建中国特色社会主义文化、社会主义和谐社会具有重大意义。树立和落实全而发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,这是二十多年改革开放实践检验出来的真理,是战胜国家各种困难给我们的重要启示,也是推进全面建设中国特色社会主义小康社会的迫切要求。科学发展观作为先进而科学的世界观和方法论,为中国特色企业文化建设指明了道路,又以和谐、创新、人本、品牌的战略性姿态指引着中国特色企业文化前进的方向。当前以科学发展观指导中国特色企业文化建设研究还不够深入的情况下，本研究具有理论指导和现实意义。本文融合经济学、管理学、文学、社会学、历史学等学科知识,通过收集文献资料,根据现实企业发展状况,采用跨学科的研究方法数据分析,从科学发展观视野下对中国企业文化进行研究：首先在对科学发展观内涵解析基础上,对企业文化建设的内涵进行分析阐述,对中国企业文化建设的意义和目标进行预测；其次对中国企业文化的发展现状、发展存在误区、影响因素等问题进行分析；最后本文将有针对性地提出在科学发展观的指导下如何进行中国企业文化的建设,把握哪个几个基本点,具体如何开展企业文化建设以及企业文化的建设的具体方法。并按照科学发展观的内涵对企业文化建设理念的树立、企业管理制度的建立、特色企业文化的构建、领导者关键作用的发挥、企业品牌的建设以及企业外部环境的创建这六个方面对中国企业文化建设进行模式设计,提出“和谐文化”、“人本文化”、“品牌文化”和“创新文化”模式；提出中国特色企业文化要运用于企业的生产经营,立足于广大企业员工的实践,在现代科学技术、先进管理制度等路径中实现其科学发展、和谐发展的目标,最后在结论中强调本文的创新之处,本论文所研究的内容是时代研究社会经济的热点,具有实践性。