改革开放以来,中国凭借低廉的劳动力成本优势迅速参与到国际贸易分工体系中,对外贸易飞速发展并成为经济增长的重要驱动力,其中制造业作为出口主力军发挥了重要作用。然而,随着人口年龄结构和劳动力市场供需关系的变化,劳动力成本不断上升,其价格变化深刻影响着企业生产投入选择以及对外出口策略的实施。因此,无论是从提高我国制造业出口质量的角度来看,还是从应对人口年龄结构变化的角度来看,系统而全面地评估劳动力成本上升对我国制造业企业出口的影响,以及这种影响是否会因为企业所有制类型、所处行业和所处区域的不同而存在差异都是非常关键的问题,在当下具有重要理论价值和现实意义。本文在回顾现有文献的基础上,研究了劳动力成本上升对制造业企业出口的影响。从理论上来说,“成本效应”认为劳动力成本上升增加了企业的生产成本,或是导致出口产品价格上涨,或是使得企业被迫裁员、减少生产规模,不利于企业出口。“效率效应”认为劳动力成本上升会通过提高员工生产积极性、倒逼企业创新升级和提升劳动者综合素质三种途径对企业的生产效率产生正向影响,有利于企业对外出口。目前,文献中对于劳动力成本与企业出口关系的研究尚未形成一致的观点,且多数文献选择宏观层面数据展开研究,对于微观企业出口行为的研究尚不充分。据此,本文在研究方法和数据选取上做出一定改进,并针对企业所有制类型、所处行业和所处区域开展异质性分析,丰富了现有研究成果。本文选取中国工业企业数据,运用OLS、Probit、Tobit和固定效应模型研究劳动力成本上升对制造业企业出口决策和出口额的影响,实证结果显示劳动力成本上升既会促进更多的制造业企业选择出口,也会增加制造业企业的出口额。这说明对于我国的制造业企业来说,“效率效应”强于“成本效应”,与大多数文献的研究结果一致。本文还从企业异质性的角度进一步研究了劳动力成本上升对制造业企业出口的影响,具体表现为:（1）劳动力成本上升增加了国有、民营、外资三类企业的出口额,且这种作用对国有企业影响最大;（2）劳动力成本上升增加了劳动密集型、资本密集型、技术密集型三类企业的出口额,且这种作用对劳动密集型企业影响最大;（3）劳动力成本上升增加了东部、中部、西部地区企业的出口额,且这种作用对东部地区企业影响最大。另外,本文通过计算企业全要素生产率,并将其与劳动力成本进行回归,验证了“劳动力成本上升→企业全要素生产率上升→企业出口增加”这一可能的作用机制,为本文的主要研究结论提供了更丰富的证据。本文的研究成果为劳动力成本上升影响制造业企业出口这一主题提供了更丰富的经验证据,并且为加强我国制造业国际竞争力提供了新的思路。据此,本文提出以下政策建议:（1）重视劳动者素质提升,培育人力资本优势。加大职业教育的资金投入,针对本专科教育制定合理的教学培养方式和课程,培养更多与企业需求相匹配的技能型人才;（2）鼓励企业加大研发投入,增强自主创新能力。加强高技术人才的培养和吸收,组建专业的研究团队或者与高校、科研机构开展合作,营造良好的创新环境;（3）促进制造业产业结构升级,夯实出口竞争实力。就不同行业而言,应尽快调整生产要素投入结构,加快推进制造业产业结构向资本和技术密集型转变;就不同地区而言,应充分协调区域发展优势,优化产业机构。