创业板市场开启近3年来，受到市场的广泛关注，吸引了大量投资者的参与，很多投资者对创业板公司未来业绩的成长性抱有较高的期望。任何企业都要遵循形成期、成长期、成熟期、衰退期的生命周期规律。创业板市场上市公司主要定位于成长阶段的中小企业，多具有成长期，具有高潜力、高风险等特点。如何构建创业板上市公司成长性评价体系，进而挖掘哪些重要因素会影响公司的成长性，是研究上市公司的核心问题。自2009年创业板在深交所开板上市以来，股权结构、管理层激励与创业板市场上的公司成长性之间的研究就受到国内外的关注，但至今没有形成统一的结论。成长性是企业的核心，是企业的盈利能力、资产运营能力、抗风险能力、未来发展潜力的整体综合。股权结构是公司治理结构的基础，决定了公司内部治理结构的构成和运作，本文选择股权结构中的国有股比例、法人股比例和流通股比例这几项指标。管理层激励是另一个重要方面，通过这两方面的共同作用有利于协调股东和经营者之间的利益和行为，本文选取管理层薪酬、高管持股比例这两项进行研究。股权结构、管理层激励与上市公司成长性的关系究竟如何是本文研究的主题。本论文以成长性理论、激励理论和两权分离理论分析为基础，在国内外的研究的总结和借鉴基础上，构建全新的成长性评价指标和评价体系，以创业板市场上上市的公司为样本数据，提出假设后进行实证验证。本文通过因子分析和回归分析的技术方法，证实了股权结构、管理层激励与公司成长性的相关关系。通过研究发现:股权集中度、法人股比例和高管持股比例与公司成长性显著正相关关系，股权制衡度Z指数与公司成长性呈负相关关系，国有股比例、企业规模和管理层薪酬均呈现不显著的关系。