通过改善公司治理结构来提升公司价值一直是理论界和实务部门共同关注的主题。董事会作为公司治理的核心机制,在公司的战略决策及监督管理方面发挥着重要的作用,并以此促进公司价值的提升。董事会发挥上述作用的能力在一定程度上取决于董事会的人员构成。多样化的董事会构成由于更可能集中专业背景、经验、性格、行为特征等各不相同的成员的决策意志,因此有可能在公司战略决策和监督管理方面发挥更好的作用。在以往关于董事会作用与公司价值之间关系的研究中,主要关注了董事会成员所代表的利益主体,如控股股东委派的董事或代表中小股东的董事,较少关注董事会成员个人属性所发挥的影响。也少有文献从监督机制出发,探讨多样化的董事会成员是否有利于通过监督作用的途径提升公司价值。本文正是基于这一研究视角,通过多角度构造董事多样化指标,研究分析董事多样化通过监督机制对公司价值的影响。本文以委托代理理论为理论依据,以2007～2014年中国沪深A股上市公司为样本,理论分析并实证研究了董事多样化在提升公司价值过程中的监督效应,研究结果显示,董事会中女性董事占比不仅能够直接促进公司价值的提升,而且还会通过监督效应间接增加公司价值;董事兼任、董事任期多样化、董事海外背景、董事学术背景均会通过监督效应对公司价值提升产生正向积极影响;而董事职业背景多样化虽然对公司价值提升有积极影响,但不能确定这种影响是通过监督效应实现;董事会独立性对公司价值的影响和监督效应均不能得到证明。本文的研究,在理论上拓展了相关问题的研究视野,丰富了研究文献;在实践上,对加强上市公司董事会建设具有参考意义。