随着经济的快速发展，就业问题日益严峻，在此背景下，电视求职节目应运而生，为广大求职者提供了一个全新的就业平台。其中，天津卫视的职场真人秀节目《非你莫属》吸引了众多求职者前来参与。作为媒体话语的一种表现形式，职场真人秀节目兼具了机构话语和日常会话的特点，所以本文从语言学的角度出发，以语言顺应论为理论指导，以电视职场真人秀节目中波士团成员在面试招聘中的身份建构为主要研究对象，考察其为满足特定交际需要而建构的身份的类型、语言选择以及身份建构的动态性和制约身份建构的语境因素。　　本研究主要回答三个问题：　　1）在职场节目中，波士团成员通过做出哪些语言选择建构了什么样的语用身份？　　2）这些不同的身份是如何建构的？　　3）为什么要动态性的建构这些身份？　　为回答这些问题，本文从《非你莫属》2014年1月至2015年5月播出的节目中选取12期节目，根据转写规则部分地转写成文字，力求真实还原现场节目。通过对语料进行分析，研究发现：　　1）在面试招聘过程中，波士团成员主要构建了四种身份，即职位提供者，面试者，建议者以及批评者；　　2）身份建构过程中主要用到了话轮发起策略，打断和重复等语言形式和策略；　　3）波士团成员身份建构的多样性和动态性是为了满足特定的交际需要。　　理论层面上，这一研究可以帮助人们更清楚地理解言语行为与身份建构之间的关系。在应用上，求职节目中老板语用身份的建构，有助于招聘者认识到语言策略在面试过程中的重要作用，从而建构适切的身份以实现自己的交际目的。