就业,既是经济问题,也是社会问题,更是政治问题。它是每个劳动者赖以生存,实现人生价值的重要手段,也与一国总产出有着密切联系,所以历来为整个社会所关注。我国是一个人口大国,与之相应,我国劳动力资源也极其丰富。不可否认,我国丰富的劳动力资源在降低劳动成本,促进经济增长过程中发挥了非常重要的作用。但是由于我国处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动的关键时期,丰富的劳动力资源和较高的劳动参与率使得劳动市场供给总量相对过剩,从而带来巨大的就业压力,劳动力市场的供需矛盾更加突出,进而引发一系列的社会经济问题。在这样的大背景下,浙江的就业形势也十分严峻。本文希望通过对各行业吸纳就业能力的实证研究,进而揭示浙江省就业结构的现状,存在的问题以及解决方式在现有的研究中,国内学者对行业的就业潜力的分析多数利用就业弹性、生产函数和计量模型等方法,这些方法侧重于本行业的直接就业效应,对于行业间就业的依存关系不能很好的揭示。再次,影响就业的因素较多,且各个因素的影响程度也不同,在此方向有进一步研究的空间。在笔者看来,浙江作为我国经济发达省份的代表,对其进行研究对其他省份具有借鉴作用。利用投入产出技术结合SDA模型研究浙江各行业的吸纳就业能力,不仅弥补了前文提及的缺陷,而且揭示了就业影响因素的重要程度,有着十分重要的意义。本文以产业结构理论、投入产出核算理论、结构分解技术等理论为基础,以投入产出核算方法、结构分解法等为主要研究方法,对浙江省两个时期的各行业的就业弹性,行业吸纳能力,影响吸纳能力的因素进行分析,从而鉴别出对具有较大吸纳能力的行业,同时揭示影响行业吸纳劳动能力大小的的主要因素,并提出解决浙江就业问题的政治建议。通过研究,本文得出以下几个创新性的结论：(1)加强第一产业、第二产业、第三产业联动效应,共同发展；(2)大力发展第三产业,特别是批发和零售贸易餐饮业、金融业、信息传输、计算机服务和软件业、教育等行业；(3)发展灵活就业,提供政策保障；(4)统筹城乡就业,促进农村剩余劳动力转移；(5)提高劳动力素质,建立教育培训体系；(6)启动消费主导,促进贸易升级,采用合适的技术。