劳动关系是最基本的社会关系和生产关系,其主要研究的是劳动关系主体、结构、环境和运作的规律。随着我国市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,国内企业劳动关系发展也日趋完善和成熟,逐渐向着规范化、市场化、契约化和法制化方向发展,我国社会劳动关系管理涉及到的利益相关方也越来越多。劳动关系市场化要求作为独立的经济主体的劳动关系双方,通过协调来实现各方经济利益的最大化。同时,随着管理领域研究的不断深入,人力资源管理与劳动关系管理也在不断融合发展,新《劳动合同法》的正式颁布实施后,劳资双方劳动关系又呈现出新的特点和形式。因此,在当前的情况下,研究和探讨企业劳动关系的优化和改善,对推动企业发展和社会稳定,具有十分重要的意义。本文以劳动关系理论、企业管理、人力资源管理和国内外劳动关系研究为理论依据,综合运用了文献研究法、问卷调查法、数理统计法、深度访谈法和比较分析法,发现H企业在劳动关系管理方面还存在着较大的提升和优化空间,需要企业及时采取措施,做出相应的调整。本文通过文献研究法,掌握了劳动关系管理的理论依据和分析基础;通过问卷调查法,掌握了H企业劳动关系管理的现状和员工的态度和看法;通过数理分析法,确定了影响H企业劳动关系的六个主要因素:合同制度、劳动报酬、劳动争议与调解、企业信息获取(知情权)、企业民主管理、员工培训与职业发展;通过综合分析和深度访谈法,进一步确定了每个因素中的主要问题及成因,确定了H企业劳动关系管理的优化方向,提出一些具有较强针对性和操作性的建议和措施;通过比较分析法,找到了本文的欠缺与不足,为后续进一步的研究提供思路和方向。通过本文的研究,希望能让H企业的劳动关系管理得到一定的优化,促进H企业和谐健康发展,也希望能为其他企业的改革发展提供一些参考、帮助和启发。