随着经济全球化的推进、现代科学技术的快速发展,知识经济时代已经全面来临。在知识经济的社会里,知识是经济增长的内动力,人才是经济发展的决定性因素。人力资源已成为核心竞争力的战略性资源,因此学校管理最重要的就是人力资源管理。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统,为学校的管理层提供准确的人事管理依据与决策数据。在此基础上,学校可以充分利用现有资源,以信息管理为基础,融入科学的人事管理思想和模式,使学校的人力资源达到最优配置,推动学校可持续稳定的发展。本课题研究目的是根据学校的实际需要,以信息管理为基础,融入科学的人事管理思想和模式,对学校的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,使其及时准确的反映学校的人员情况、薪资情况等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据,达到人力资源变动中的动态管理目的,同时实现开发人才、服务人才、利用人才,最终降低人力资源成本,提高人力资源的利用效率的目的。本系统的开发方法采用生命周期法。在这种开发方法中,把管理信息系统的整个开发过程划分为系统定义、需求分析、系统设计、编写代码、安装调试、系统维护6个阶段。论文分析了人力资源部门的总体业务需求,然后对人力资源管理系统中机构管理、人事管理、培训管理、报表业务管理等模块进行具体分析。通过对系统的需求分析,论文设计了系统总体功能规划,人力资源管理系统主要的功能模块有人事管理、工资管理、考勤管理等等,实现了对学校所有员工的有效管理的功能。论文对系统部分源代码实现进行详细说明。在设计人力资源管理系统时,采用了传统的基于两层的C/S结构,着重探讨了SQL和VB语言在人力资源系统中的应用。通过大量摸索、实践,深入分析了人力资源管理系统的功能需求、数据需求,详细地介绍了一个完整的人力资源管理系统的实施过程,以关系数据库为基础,建立了系统数据库模型及E-R模型,在充分考虑不同用户的特点、系统安全等因素基础上,利用SQL Server和VB6.0联合实现系统。最后总结了全文并对该系统的进一步研究做了展望。