改革开放以来,贵州省经济建设取得了飞速的发展,工业化程度较以前大为提高,但是作为贵州传统工业城市凯里不得不面对信息化、现代化对原有产业结构和人力资源结构的双重挑战。随着西部大开发战略的进一步实施,贵州省的经济增长格局已发生了深刻的变化,这进一步要求凯里市转换产业结构、开发人力资源,进而融入整个贵州省经济体系中去。然而,近几年来凯里市一直存在的产业结构演进发展相对滞后、人力资源结构分布不合理、人力资源质量不高、人力资源过剩、就业结构与产业结构不相称等问题。同时,由于这些问题的存在,在一定程度上更加凸显了凯里市人力资源结构与产业结构之间不协调的问题,进而影响凯里市经济的持续发展。基于此,本文拟从产业结构与人力资源协同发展理念出发,在前人研究和广泛收集资料的基础上,充分分析凯里市产业结构和人力资源现状和问题,确定相关的投入产出指标,采用DEA分析法来对凯里市产业结构与人力资源协同发展状况进行实证研究,最后提出了相应的实施方法和对策。