创新对于企业的长远发展至关重要,企业的创新发展依赖于企业员工的创新能力。因此,如何提升员工的创新能力、激发其创新行为成为学术界和实践者持续关注的话题。现有文献关于员工创新行为前因变量的研究多数集中于从领导风格视角进行解释并取得了丰富的成果,而从个体层面上探讨对员工创新行为影响的相关研究仍较为稀少。员工正念作为个体层面的因素,未能引起管理学领域的广泛关注,鲜有文献探讨员工正念与创新行为之间的关系,深入挖掘正念对员工创新行为影响机制的研究更是少之又少。本研究以自我决定理论、资源保护理论和强弱情境假说为基础,尝试考察中国组织情境下正念对员工创新行为的影响及其内在作用机制,并引入工作投入作为正念与员工创新行为的中介变量,在此基础上,还引入主管支持感这一情境变量来探讨其对员工正念与工作投入的调节作用。通过采用问卷调查法,运用SPSS25.0和AMOS24.0统计软件对319份样本数据进行分析和假设检验。研究结果发现:正念对员工创新行为有正向预测作用;员工正念能够正向影响工作投入以及工作投入的活力、专注和奉献维度;工作投入部分中介了正念与员工创新行为的关系,且工作投入包含的活力、专注和奉献维度均在两者之间发挥部分中介效应;此外,主管支持感在员工正念与工作投入之间发挥负向调节效应。研究结果不仅加深了管理学领域对正念的认识和理解,有助于组织正确认识和发挥正念在工作领域中的积极作用,还为促进员工的创新行为以及工作投入提供了新思路和实践启示。