当前,我国仍处在大力发展市场经济,进行企业改制的攻坚阶段,企业面临着诸多新形势、新问题,思想政治工作作为企业的“生命线”,唯有与时俱进,开拓创新,为企业改制减小阻力,增强推动力,建立现代企业制度,强化企业活力和竞争力,保证企业改制的顺利实现,促进社会的稳定和发展,使思想政治工作成为改制企业科学持续发展的重要因素。本文探索了我国改制企业思想政治工作的理论,用理论指导实践,把握规律性,体现时代性,富于创造性,做好变化中的思想政治工作,增强员工活力,提高企业效益,使“生命线”得以延续,更富有实效性。本文借助相关文献,理顺概念,吸收、借鉴相关学科的研究成果,密切联系当前我国改制企业思想政治工作的实际,探讨了关于改制企业思想政治工作的有关问题及其原因。本文在分析企业思想政治工作的马克主义理论基础上,具体研究了改制企业思想政治工作的目标、原则及内容,提出思想政治工作的新理念、新要求和新形式;并提出改制企业思想政治工作的对策,对改制企业思想政治工作的制度建设、队伍建设、文化建设和工作方法等有关问题进行了具体探讨和有益尝试。