在竞争日趋白热化的时代背景下,作为维持竞争优势的有力武器,商业秘密管理工作越来越受到企业的重视。管理能力强的企业,如可口可乐,可以凭借一个配方一直领跑软饮料市场;而管理能力不强的企业,如龙须草席、景泰蓝、宣纸等,则可能因为一个企业的不慎导致整个行业的萎缩。近年我国商业秘密民事诉讼案不断攀升,增幅超过50%以上,商业秘密已成为影响企业发展和生存的“定时炸弹”,如何既利用商业秘密优势又对其进行有效保护已经成为阻碍企业发展的重要问题。针对现代社会商业秘密保护的难点,本文借用管理学、法学以及部分心理学的相关知识,对基于企业文化对商业秘密展开保护作了一个初步的探索,期望能为有效保护商业秘密提供一种崭新的途径。首先,本文阐述了研究的背景,提出企业商业秘密屡屡出现问题的原因是多方面的,企业应在发挥商业秘密作用的同时避免出现商业秘密问题;然后对企业文化和商业秘密的基础理论进行了简单的回顾、分析和评述;接着通过分析现有商业秘密管理控制的不足,得出商业秘密管理控制只能依靠预先控制的结论,并提出企业文化是理想的预先控制方式,然后通过将企业文化的特征和功能与商业秘密相结合、企业文化保护商业秘密的作用途径两个角度分析了以企业文化保护商业秘密的可行性;接下来结合企业文化理论中经典的同心圆模型,提出从观念层、制度层、器物层三个层面构建以保护商业秘密为核心的企业文化,并拟定了构建过程中需要用到的协议之类的文本;最后在江苏省选取了六家知识产权工作基础较好的企业对以企业文化保护商业秘密的设想进行了实证并对全文作了总结和展望。