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本文从劳动教养的概念、性质、特征、产生、发展和作用等基本理论问题入手，探讨劳动教养制度的理论框架，分析讨论我国劳动教养制度的现状，并根据我国劳动教养制度多年来的司法实践，针对我国现行劳动教养法律规范的内容与其他法律相抵触，与有关国际公约的内容相矛盾，以及在内容上劳动教养制度自身的缺陷等具体问题进行了讨论，提出了观点和完善立法的建议。尝试通过理论与实践的结合，探讨我国劳动教养制度的现状与完善，希望能够对探讨劳动教养制度有所裨益。