员工离职一直以来都是各企业较为关注的核心问题之一，然而，许多企业更多地将关注点集中于工作环境的改善上，而往往忽略了员工本身个性特征的影响。心理控制源作为组织研究领域非常重要的概念之一，大量研究表明其能影响员工在工作场所的一些态度、行为，同时研究发现工作心理控制源相比一般心理控制源在工作情境中的预测作用更佳，鉴于此，本研究采用定性分析和定量分析相结合的方法，通过文献分析、问卷调查等方法考察了员工工作心理控制源对其离职倾向的影响及其内在机制，检验了工作满意度及其情感承诺在两者之间的中介效应，并对两者的中介效应差异进行了检验，以期为企业提供一些实践启示，研究结果发现：（1）经一元线性回归发现，员工工作心理控制源对其离职倾向有着显著的正向影响（2）经回归分析发现，工作满意度、情感承诺同时在工作心理控制源与离职倾向的关系中起中介作用。（3）经多元得尔塔法检验发现，工作满意度的个别中介效应显著高于情感承诺的个别中介效应。（4）经独立样本t检验和单因素方差分析发现，不同性别、年龄、学历、企业性质、工龄的群体在工作心理控制源得分上存在显著差异。