今年年初颁布的《上市公司股权激励管理办法》标志着国家对于企业实行股权激励的鼓励与规范。虽然从中国九十年代末就已经有少部分公司实行了股权激励，但范围极小、影响不大，属试验阶段。而 2006 年上半年就有 17 家上市公司推出了股权激励方案，60﹪上市公司有计划实施股权激励，可见股权激励已经成为大势所趋，已经成为完善公司治理结构、建立现代企业制度、增加企业竞争力的一个重要手段。所以研究股权激励制度及其对公司的影响极有必要。 股权激励的模式分很多种，而国际上使用最为广泛、最为标准的就是股票期权激励。2006 年上半年公布的方案中也大多以期权为主，所以本篇论文主要讨论中国股票期权激励的制度问题。股票期权的制度问题主要分两部分：一是技术设计问题，二是股权激励的效果及其规范性问题。本文从这两方面入手，立足于我国今年来发生的实际案例，对我国股权激励现状进行研究，以有利于我国上市公司股权激励的发展和建立规范的股权激励制度。 第一章经理股票期权理论综述。这一章主要介绍论述股权激励的理论基础。第二章国内外经理股票期权的发展历史及制度现状，同时这一章重点分析了我国今年以来股权激励的发展特点。 第三章详细分析了我国新形势下股票期权激励的若干要素，提出了自己的见解。 第四章经理股票期权的价值计算与会计处理。经理股票期权含有不确定性的成本发生，所以其成本计算及其会计处理一直是国际上争论的焦点。本文建议用二叉树模型代替传统的BS模型计算其成本，并计入会计报表以充分反映其对公司成本的影响。 第五章中捷股份的案例分析。本文对今年《管理办法》颁布以来第一起规范的股票期权案例进行了全面阐述，分析了股票期权的各种要素及其定价与会计处理。通过实证发现股票期权的成本计量与否对公司盈利影响重大，建议会计准则必须考虑股票期权的成本。 第六章我国上市公司股权激励的效应分析。根据股权激励的理论，股权激励可以减少代理成本，增加企业的盈利能力和企业价值。所以本文对实行股权激励公司的股权激励强度与公司业绩和企业价值进行回归分析，检验其相关性。同时也选取了期间费用率这一直接指标考察股权激励强度对公司高管行为的影响。 第七章总结。主要通过前面的实证和分析给出政策建议，有助于我国股票期权激励制度更加完善。