在信息经济、知识经济和全球经济日益趋强的带动下,许多企业易于掌控的环境因素正趋于瓦解,企业的经营环境正从以往相对稳定的静态环境向日益复杂多变的动态环境转变,企业竞争的基本性质正在发生变化,一个全新的超强竞争时代正在到来。虽然能力是企业竞争优势源泉这一观点已被广泛认同,但在新形势下企业能力的系统结构及演进机理究竟如何仍需要深度探索和研究。本文基于现代管理理论和系统科学理论,特别是复杂适应系统理论的基本思想及涌现理论的基本原理,对企业能力系统的维度-层次体系、涌现现象及其形成机理以及企业能力的层次演进等问题展开深入研究。本文的主要工作和创新点包括:第一,应用系统研究方法对企业能力系统进行了全面分析,依次阐明了企业能力系统的目标、输入、输出、环境及内部结构,结合企业能力资源基础、能力表现和能力价值实现三个分析层面,构建了企业能力系统概念模型。第二,判定了企业能力系统的复杂适应性,提出了能力系统涌现现象的表现及其来源、结果,建立了企业能力系统涌现现象概念模型。第三,应用多种模型及方法,深层次揭示了企业能力系统中涌现现象的形成过程及动力机制,深化了现有理论对涌现现象形成过程及原理的研究。第四,提出了企业能力系统涌现机理的研究理念,阐明了企业能力系统的规模效应与结构效应,特别针对对涌现现象形成起决定作用的结构效应进行了详尽研究,分析了结构效应的类型,并从结构的优化及内外部协同机制的构建两方面阐述了结构效应的作用机理。第五,区分了企业能力系统涌现、演化及企业能力层次演进的逻辑关系,并建立了三者关系的示意图;在分析能力系统演化进程基础上,构建了企业能力层次演进概念模型;提出了企业能力层次演进的自动力与它动力,并对企业能力层次演进的路径进行了分析。