近年来,随着煤矿安全监察力度加大,煤矿安全生产形势持续稳定好转。但是煤矿违法违规行为时有发生,安全生产现状仍不容乐观。在引发煤矿事故的众多因素中,矿工的不安全行为是煤矿事故的重要致因。与其他生产制造行业相比,一方面煤炭行业的劳动力素质水平普遍较低,另一方面井下作业环境十分恶劣,所以矿工在工作中出现差错的几率较大。而消极的差错管理氛围可能会引发矿工产生不安全心理,导致矿工进一步产生不安全行为。本文从差错管理的角度,将不安全心理作为中介变量,旨在探讨煤矿企业差错管理氛围、矿工不安全心理和不安全行为三者的关系,对减少煤矿企业事故具有一定的理论和现实意义。本文在文献综述的基础上,分析差错管理氛围、不安全心理和不安全行为之间的相关关系,提出差错管理氛围、不安全心理对不安全行为影响的理论模型及假设。结合本文的研究目的选取国内外成熟量表,在其基础上修改,进行量表开发,通过信效度分析以及探索性因子分析对初始量表进行修订与优化,以保证量表的信效度,从而形成正式问卷。最后,将山西省M煤炭集团矿工作为调查对象,发放问卷调查以获取研究数据,利用SPSS22.0和AMOS21.0软件对数据进行统计分析,分析了差错管理氛围对矿工不安全行为的影响作用以及不安全心理的中介作用,得出本文的主要研究结论。研究结果表明,差错学习氛围、差错思考氛围、差错沟通氛围、差错处理氛围均对矿工的不安全行为具有显著的负向影响,因此,差错管理氛围对矿工不安全行为呈负向影响;差错管理氛围各维度均对矿工的不安全心理产生显著负向影响作用;矿工不安全心理对矿工不安全行为有显著正向影响作用;不安全心理变量在差错管理氛围及各维度与不安全行为的关系中起着部分中介作用。本文以山西省M煤炭集团矿工为研究对象,讨论了企业差错管理氛围、矿工的不安全心理和矿工的不安全行为的影响作用,发现企业积极的差错管理氛围有助于减少矿工的不安全行为,从而降低事故发生率。因此,煤矿企业管理者和矿工都应当重视差错管理在煤矿安全管理中的应用。创建积极的差错管理氛围,强调对差错的包容和差错学习。定时开展工作中的差错交流活动,促进矿工互相交流、学习,从而减少矿工的不安全行为,提高员工安全行为水平,减少安全事故发生。