随着知识经济的崛起,知识日益成为最重要的经营资源,知识管理已经跃升为企业管理的核心。世界竞争趋向于高素质人才的竞争,人力资源已经成为企业竞争的关键。中国驻海外员工都是知识型员工,他们是当代知识型员工队伍中的一个特别群体,是企业拓展海外业务,占领海外市场的重要因素和保证,因此他们工作的积极性直接影响一个企业发展壮大的步伐,对他们的激励措施已成为企业目前要面对的问题。本文专门针对中国驻海外IT企业知识型员工本身所具备的特点,研究其主要的激励因素对海外知识型员工发生激励作用的规律,同时引入知识型员工的年龄、性别、婚姻状况、薪酬水平和工作性质等内部环境干扰变量,从而得出驻外知识型员工的激励因素对其激励作用随着各项变量而变化的客观规律。本文在查阅大量相关文献的基础上,采用实证研究方法,以中国驻海外IT企业的知识型员工激励为研究对象,以下简称中国驻海外员工,探讨了驻海外员工激励的影响因素以及各因素的影响程度。论文首先回顾了知识型员工和激励理论的相关文献,对其相关概念和影响因素进行了归纳整理;接着,在回顾已有研究的基础上提出了本文的研究模型和假设;其次,进行问卷设计和数据收集;然后,对收回的有效问卷进行统计分析检验,验证了成长和周边激励因素,工作激励因素,外部激励因素和特别激励因素有正向的影响作用。其中,成长和周边激励因素包括参与管理、个人成长、管理制度、企业文化和人际关系五个因素;工作激励因素包括工作挑战、公司前景、工作责任、工作权限、工作胜任五个因素;外部激励因素包括职位升迁、能力发挥、奖金福利、工作成就四个因素;特别激励因素有业余娱乐和安置家属。研究得出这些规律,将为企业针对驻海外知识型员工实施有效的激励提供重要的理论依据。最后,在结论中指出了本研究的结论建议和存在的不足,以及今后研究的方向。