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本研究选取山东省内一些具有并购经验的企业为实证对象,探索并建立文化整合影响因素结构模型,研究企业双方文化特质、领导行为、员工行为、外部环境因素、整合模式与文化整合效果之间的关系,并在此基础上提出有效的文化整合对策。基于对山东省内有并购经验的企业中高层领导、关键员工、山东科技大学MBA班学员、工程硕士所做问卷调查获取的数据,本研究运用SPSS13.0、AMOS7.0统计软件对理论模型进行实证检验。首先,本研究对国内外相关研究现状进行梳理,对相关概念和理论进行阐述,为后面的模型建构打下坚实的