高等教育的发展史是形成高等教育管理传统最重要的基础。正是历史原因导致了我国目前高等教育管理具有官方主控、集权管理、科层组织分明、注重行政管理等基本特征。新的发展时期,我国高等教育管理必须在管理理念、管理体制、管理权限和学校自主性等方面进行创新,以保证高等教育的有效管理与科学发展。文章首先从宏观与微观两个维度对国内高等教育管理体制及高校内部管理体制改革的历程进行了回顾,阐述了我国高校内部体制改革的主要内容,并对我国高校内部管理体制改革的成绩和缺失进行了分析。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,高校必须建立与社会主义市场经济体制相配套的内部管理体制,精简机构、优化结构、推行聘任合同制和全员聘任制、实行编制和工资总额包干制度、实行后勤社会化管理是高校内部管理体制改革的有效措施。