绩效考核管理如今已经变成公司人力资源管理与开发的一种主要工具,对公司乃至行业的可持续发展有明显的支撑功能。作为现代大型企业管理的一个重要内容,绩效考核管理的作用越来越明显。因此银行行业绩效考核管理系统的设计并实现,成为企业的一个日渐紧迫的需求。银行管理人员也深刻认识到基于考核管理理论的早期的绩效考核管理系统已经不能满足社会发展的需求,所以如今的首要任务是开发一个科学的绩效考核管理系统,能引导员工的工作,也能有效的支持产业的发展。所以,本文针对中国农业银行网点的实际情况,进行了绩效考核系统设计。本文是在借鉴国内外绩效考核管理理论的基础上,通过理论分析和实证研究相结合的方式,针对银行网点的需求,设计了绩效考核管理系统。从系统需求入手,给出了系统实现过程中的关键技术,重点讨论了系统的设计、分析与实现。针对绩效考核管理系统业务流程复杂、用户范围广的特点,本文利用B/S(浏览器/服务器)架构和J2EE(Java 2企业版)构建企业应用程序的分布式管理系统,能充分的满足企业的绩效考核的需求。在系统设计和执行中,通过设计多层体系结构,基于J2EE技术,采用SQL Server 2008作为数据库系统,构造了基于Internet的系统数据库的应用程序,使用B/S架构,大大减少了客户端的硬件压力,通过ASP.NET成熟技术的配合,能够实现满足相应需求和功能健全的绩效考核管理系统。最后通过SQL Server数据库的调用,实现了实时、安全的数据存储。