个体当责是个体设法实现特定结果的现象，在组织运行中扮演着重要的角色。近年来，个体当责领域涌现出大量的学术研究成果，但绝大多数研究成果来自西方，国内学者关于这一议题的研究才刚刚起步，研究成果很少，相关实证研究更是凤毛麟角。　　基于理论和实践两方面的需求，本研究以个体当责为研究重点，试图探讨个体当责、工作压力和工作绩效之间的关系，并选取IT行业员工作为样本进行实证研究。全文共分为七章:第一章是绪论，主要介绍本研究的研究背景、研究目的与意义以及论文框架;第二章是相关研究综述;第三章根据研究综述提出研究假设，构建研究模型;第四章通过对预测试问卷的信度和效度进行检验获得正式问卷;第五章使用第四章获取的正式问卷进行调查，检验本研究理论模型和相关假设;第六章对实证研究结果展开讨论，并基于此为组织管理提供政策建议;第七章指出本研究的创新点、局限性以及未来研究方向。　　本研究的主要结论为:(1)在中国情境下员工的个体当责包含内在当责和外在当责两个维度;(2)员工的个体当责与工作绩效呈显著的倒U型关系;(3)员工的个体当责对工作压力有显著的正向影响;(4)员工的工作压力与工作绩效呈显著的倒U型关系;(4)员工的工作压力在个体当责对工作绩效的影响中起中介作用;(5)员工的个体当责、工作压力和工作绩效分别在部分人口统计特征变量上存在显著差异。　　本研究可能的创新点主要有:(1)在对前人理论进行回顾的前提下，基于中国情境，通过对IT行业员工的调查，开发形成了包含内在当责和外在当责的个体当责量表;(2)本研究实证结果表明个体当责与工作绩效呈显著的倒U型关系;(3)本研究实证结果表明工作压力在个体当责对工作绩效的影响中具有完全中介作用。