劳务派遣,是劳动力市场出现的一种新型的用工模式。劳务派遣制度,是指劳务派遣机构根据用人单位的用工需求,为用人单位选拔、派遣符合其需求的劳动者到其单位工作,由劳务派遣机构与被派遣劳动者建立劳动关系,而用人单位实际使用被派遣的劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用的制度。劳动派遣最主要的特征是“雇佣”与“使用”的分离,它涉及三方主体关系,与传统典型的一对一的劳动用工方式相比较,具有自身鲜明的特征。我国2008年施行的《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣做了专节的规定,但与其他国家发展成熟的劳务派遣制度相比,相关法律规范尚不健全,理论研究也有待深入。劳务派遣最早起源于20世纪初的美国,之后得到了蓬勃发展。通过对美国劳务派遣现象的产生和发展的背景及具体法律判例的介绍,可以分析美国劳务派遣的相关法律制度,对完善我国劳务派遣立法提供有利的借鉴。建立完善劳务派遣制度的关键,是正确认识劳务派遣的法律关系,明确三方权利义务责任。美国劳务派遣制度在如何界定雇主和雇员概念的基础上,规定了“共同雇主”的责任承担模式,山派遣机构与用人单位共同和分别承担对派遣劳工的责任,并在最低工资和最高工时等具体方面针对劳务派遣做出特殊规定,特别是利用工会的集体谈判权,争取更全面维护派遣劳工的合法权益。通过对美国联邦和各州法条和大量判例的解读,界定了雇佣关系的判断标准，分析了共同雇主责任的判定标准和分担情况，阐述了派遣劳工权利保护的特殊性和具体规定,探讨了派遣劳工加入工会的必要性、可行性和具体抉择。对照我国劳务派遣中的发展困境和立法缺陷,可以从扩大劳务派遣的适用范围、明确雇主共同责任的认定、加强派遣劳工的权利保障和完善派遣劳工的集体劳动权四个方面着手,进一步完善我国劳务派遣制度。