股权激励是上市公司用来激励员工工作积极性的常用手段,自从2006年新《公司法》颁布后,解除了对股票回购的限制,越来越多的企业将股权激励提上日程。然而,企业发展水平参差不齐,在方案设计和实施的过程中,由于市场环境和企业内部条件以及对政策研究不透彻等原因,使得企业在设计激励方案时困难重重且方案设计存在诸多不合理,最终可能导致方案流于形式,收效甚微。同时由于没有合理的实施计划以及监管措施,大多的管理层利益和股东利益未形成捆绑,导致激励对象存在短视问题,只追求短期目标而忽略企业长期发展等问题。本文主要通过对MD公司股权激励的发展历程、方案设计及实施效果进行研究,以此来获得启发。本文首先简述历年来关于股权激励问题的研究成果,作出简单的文献综述,然后对股权激励的相关理论进行学习以充分了解股权激励的发展过程。其次,通过对该公司的发展历程、发展战略和组织结构进行了解和研究,从而分析出该企业实施股权激励的动因以及其方案设计时考虑的因素。再次,根据MD公司历年经营数据来看,分别从财务角度、非财务角度和长短期股票价格变动情况来分析股权激励是否对该企业的财务方面和非财务方面有影响、是否对股价的长期和短期造成影响,另外通过和同行业其他实施股权激励的企业进行对比,能更有效的评价股权激励是否为该企业带来了经济效益。最后,结合对该企业股权激励计划的全方位研究,找出该企业实施股权激励过程中的优点,为同行业其他企业带来启示,同时也找出其存在的缺点,提供改善建议。通过对该企业的分析,得出以下结论:股权激励能够影响股价,但长期和短期影响效果不尽相同;股权激励能够给企业的财务绩效和非财务绩效带来积极影响;股权激励在激励的同时也带有福利性质。