当今世界,尤其是在金融危机爆发之后,无论西方发达资本主义国家还是新兴经济体,为了实现经济的发展与进步,以重振制造业为核心制定了“再工业化”战略,制造业成为全球经济竞争的重点。德国于2012年率先提出工业4.0概念,即通过构建“智能工厂”,实现集个性化和数字化于一体的智能制造模式。美国2012年提出了“先进制造业国家战略计划”,该计划指出制造业未来的发展趋势及制造业在经济发展中的重要地位,确立了制造业的发展目标及为实现目标的具体措施。日本于2015年出台“机器人战略”,要通过机器人技术创新从而引领物联网时代机器人发展。中国自改革开放以来,制造业飞速发展,制造业规模跃居世界第一,但是当前中国制造业却面临诸多问题,低端制造业领域产能过剩,高端制造业与发达国家仍有差距,总体上来看,自主创新能力弱,产品质量不高,缺乏世界名牌,中国制造业大而不强。面临当前状况,我国于2014年提出“中国制造2025”战略规划,以期据此来实现制造业强国的目标。制造业是技术创新最活跃的领域,中共十八大提出创新驱动发展战略,以期实现从中国制造到中国创造的转变。创新对制造业企业的发展具有重要的作用,能使企业在市场竞争中占据一定的优势地位。企业创新主要包括技术创新与管理创新两个部分,现阶段,企业逐渐意识到创新对企业发展的重要性,积极地开展创新活动,但企业对技术创新的关注度要远远超过管理创新。技术创新确实能为企业带来一定的效益,但技术创新的成果需要管理创新的协助才能更快更有效的实现商业化,从而为企业带来更大的效益。本研究将探究技术创新能力、管理创新能力及企业绩效三者间的关系,通过对文献分析梳理,基于投入产出视角选取了技术创新能力、管理创新能力及企业绩效的评价指标,通过分析技术创新能力及管理创新能力对企业绩效的影响原理进而提出研究假设,本研究认为技术创新能力及管理创新能力对企业绩效均有一定程度上的正向影响,并且管理创新能力对于企业绩效的影响程度要强于技术创新能力对于企业绩效的影响程度。本研究选取创业板制造业上市公司作为研究样本,通过wind资讯金融数据库、企业年报及国家知识产权局收集数据,根据所研究变量的评价指标,删除有数据缺失的研究样本,确定249家制造业上市公司作为研究样本。通过Excel及SPSS对数据进行处理分析。通过因子分析法建立技术创新能力、管理创新能力及企业绩效的评价体系,并根据因子得分系数矩阵及主因子方差贡献率计算出样本技术创新能力、管理创新能力及企业绩效的数值,为回归分析做准备。通过回归分析验证了企业的技术创新能力、管理创新能力对企业绩效均有正向影响,并且管理创新能力对于企业绩效的影响程度要强于技术创新能力对于企业绩效的影响程度。最后,对研究结果进行了分析,为企业通过技术创新能力、管理创新能力的提升进而提高企业绩效提供建议。