以国家统计局鄂尔多斯调查队为研究对象,作者系统梳理激励相关理论,结合国家统计局鄂尔多斯调查队的职能定位,以调查问卷的形式,就激励相关因素包括工作本身、晋升机会、组织制度、收入与福利、领导因素、工作环境、信任与授权、人际关系等方面进行问卷调查,通过问卷结果分析,国家统计局鄂尔多斯公务员最关注的激励因素是工作本身、晋升机会、收入与福利,对不同职务级别、不同年龄、不同性别进行分类汇总,分别得出相应结果；同时对国家统计局鄂尔多斯调查队的公务员工作满意度进行分析,结果显示总体满意度为77.3%,对不同职务级别,年龄、性别进行汇总分析。通过调查结果分析,作者提出改进鄂尔多斯调查队激励机制在几个针对性建议。一是提升统计调查职业认同感,营造充满活力的组织文化,二是推行可量化的绩效考核体系,三是提高任职晋升与考核的关联度,四是积极探索对于工作流程及工作方式的新方法,五是逐步加大公开选拔领导干部力度,六是建立完善政治理论与职业能力并重的培训机制,七是建立完善有效的监督评价机制。