随着知识经济时代的迅速发展,人力资源的重要性越来越备受关注。企业之间的竞争、国家的经济发展都要依赖人力资源。可以说,人力资源将是知识经济时代最有价值的资源,知识经济时代企业间的竞争就是企业人力资源的竞争,企业只有充分发挥所拥有的人力资源价值,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,为此企业需要大量的人力资源信息进行有效的决策。而传统的财务会计忽视了对人力资源进行确认、计量和披露,更没有反映人力资源取得和使用等方面的数据资料。因此建立人力资源会计,进行人力资源会计的确认、计量和披露就尤为必要,而且更具现实意义。人力资源会计从产生到现在,经历了几十年的发展后,虽然在理论研究上取得了丰硕的成果,但在会计实务实际应用仍比较少。我国自20世纪80年代引入人力资源会计以来,对人力资源会计也进行了大量的理论研究工作,在此过程中也取得了大量的成果,但在人力资源会计的确认、计量模式选择,信息披露形式等问题还未形成共识。本文也正是从这些问题出发,在查阅大量文献资料、借鉴分析国内外研究成果基础上,对人力资源会计基本理论和计量模式做了系统而全面的阐述,同时结合会计确认的一般理论,论述了人力资源的会计确认；而后侧重分析比较人力资源成本会计计量模式、人力资源会计价值计量模式和人力资源权益会计模式,指出各种模式的优缺点,并以此为基础对人力资源会计计量进行现实考量,从而对人力资源会计的计量提出自己的看法；再者,以人力资源会计信息披露理论为基础,论述了我国人力资源信息披露的现状及存在问题,从而对我国人力资源信息的披露提出自己的见解。