随着世界高新技术革命浪潮的不断推涌,知识成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的根本,继土地、劳动、资本三要素之后,人力资源作为知识、技术的载体,成为了社会第四大生产要素,世界经济的发展已慢慢由物力资源的竞争转向了人力资源的角逐。人力资源的合理开发利用和有效管理是当前人类社会发展非常关键的因素之一。但是,对人力资源的价值计量,这一直都是一个国际性的难题。这一难题是否能解决,既关系到生产要素按其贡献的价值进行分配和量化,也牵涉到人力资源会计真正纳入现行的财务会计体系的问题。本文的研究目的,就是以“三维”为主线,运用模糊数学理论,并且将人力资源“当期价值”因素和个体绩效价值调整系数引入其中,旨在尝试构建出一种新的人力资源价值计量模型。文章的第一部分就研究的背景意义、研究的方法思路以及研究的内容重点进行了相关介绍；第二部分是人力资源价值的相关理论综述,从国内和国外两方面,按照人力资源、人力资本、人力资产、人力资源价值以及人力资源价值计量的逻辑顺序进行了介绍；第三部分是基于模糊集合论的三维人力资源价值计量模型的构建,所谓“三维”是指人力资源当期价值和未来价值、人力资源群体价值和个体价值以及人力资源的货币性价值和非货币性价值,围绕着三个维度,通过吸收“当期价值”理论思想以及运用数学模糊理论方法,笔者引入人力资源贡献率H和个体绩效价值调整系数R,前者是为了能够将企业当期收益中人力资源创造的价值单独分离出来,后者是为了将人力资源价值的货币性计量与非货币性计量有效结合,在融合该方向研究前辈们已有成果的基础上,构建出系列人力资源价值计量模型。在第四部分,因为研究的方向是构建三维计量模型对企业人力资源价值的评价研究,笔者认为选取一家属于轻资产行业的企业更具有代表性,因此选择华谊兄弟传媒集团作为实例对象,提取其近三年的实际数据与文中所构建的三维计量模型结合计算,最后根据实际计算的过程与结果,对该人力资源价值三维计量模型进行评价,检验其可行性与科学性。