职场排斥是指员工在职场中所知觉到的来自他人的排挤或忽视的现象。职场排斥这种现象不仅会影响企业员工的心理健康状况和工作状态,还会降低员工对组织的认同感和企业的经济效益。本研究旨在综合国内外参考文献的基础之上,深入探讨职场排斥,组织认同和工作绩效三者之间的关系,为促进企业员工关系,提高工作绩效提供一些理论依据和建议。本研究主要采用问卷调查法,对深圳、上海、南京、杭州四家企业400多名员工进行了调查,最后采用SPSS分析数据得出研究结论如下：1、大部分企业员工的工作绩效都很好,但是职场排斥现象在企业员工中还是普遍存在的；2、大部分企业员工对组织的认同都源自于对于组织的依赖；3、不同性别,不同年龄,不同工作时间,和来自不同性质企业的员工所感受到的职场排斥现象存在显著差异。不同职位级别的员工所感受到的职场排斥现象没有显著差异；4、职场排斥与组织认同和工作绩效都呈显著负相关。组织认同与工作绩效呈显著正相关；5、职场排斥对组织认同和工作绩效都有显著的负向预测作用；组织认同对工作绩效有显著的正向预测作用；6、组织认同作为中介变量可以影响职场排斥对工作绩效的作用。