随着我国高等教育招生规模的连续扩大,大学毕业生人数日趋增多,就业形势日趋严峻,大学毕业生就业问题日益受到社会各界密切关注。根据人力资源和社会保障部的调查数据,2014年全国大学毕业生人数727万人,相比2013年699万毕业生增长28万人,再创历史新高。大学毕业生就业质量已经成为政府、学校、企业和大学生长期关注的重要问题。工作挑战性是大学毕业生就业质量的重要内容,而目前已有研究关注度不足,需要深入系统研究。本研究以“工作要求―控制―支持模式”(JDCS模式)为理论视角,采用定量研究与定性研究相结合的方法,对大学毕业生工作挑战性的现状、影响因素和政策建议等方面进行实证研究。在分析了大学毕业生的工作挑战性现状和大学毕业生工作挑战性的影响因素的基础上,做出以下基本结论:一是政策支持对大学毕业生就业的工作挑战性具有显著影响,二是高教改革对大学毕业生就业的工作挑战性具有显著影响,三是就业服务对大学毕业生就业的工作挑战性具有显著影响,四是就业观念对大学毕业生就业的工作挑战性具有显著影响。在此基础上,进一步提出大学毕业生就业的工作挑战性的政策建议:一是要完善大学毕业生就业政策支持体系;二是要继续深化高等教育改革;三是要完善大学毕业生就业服务体系;四是要转变大学毕业生的就业观念。